Our MOVES consulting blog moved. Find more news here: http://www.moves-consulting.com/blog/
Kennen Sie schon? Ausgelutscht? Dachte ich auch.
Kennen Sie schon? Ausgelutscht? Dachte ich auch.
Doch dann begann
ich für eine Konkurrenzanalyse für unser
JOBSEEKER Programm zu recherchieren und fand folgendes heraus:
Fakt 1:
Stimmt! Die Baby-Boomer – jener Teil der berufstätigen Bevölkerung die in den
frühen bis Mitte der sechziger Jahre geboren wurden, gehen in den kommen 5
Jahren in Rente.
Fakt 2: Auch
wenn die Bundesregierung und ihre damit verbundenen Fachverbände vor Jahren
bereits Programme zum Abfangen diese Problems entwickelten und starteten, die
Baby-Boomer werden eine Lücke am Arbeitsmarkt reissen.
Fakt 3: Aus
den oben genannten Gründen und aus anderen Gründen wird in ca 7-10 Jahren ein nicht
unbeträchtlicher Fachkräfte-Mangel herrschen.
Warum?
- Weil nicht genügend junge Menschen rechtzeitig im eigenen Land ausgebildet werden können.
- Weil nicht genügend Auszubildende vorhanden sind.
- Weil sich nicht genügend Auszubildende für die sogenannten Mangelberufe begeistern können.
- Weil nicht genügend Fachkräfte aus dem Ausland zu uns kommen!
Während meiner
Recherche fand ich Programme diverserer Verbände, Ministerien und damit
verbundenen Einrichtungen wie z.B.
ZAV – Zentrale
Auslandsfachvermittlung der Arbeitsagentur Deutschland.
KOFA -Kompetenzzentrum
Fachkräftesicherung
MINT Initiative
sowie zahlreiche
Fachverbände aus Technik und Medizin die sich des Feigenblattes Fachkräftesicherung
ebenfalls bemächtigt haben.
Fazit: Es
fehlen Informationen, die den potentiellen Bewerber veranlassen könnten, sich an
diese Stellen zu wenden.
- Keine Beratungsstelle für Bewerber, wo diese Informationen über die Stellen ausschreibenden Firmen und den Job bekommen die über eine schlichte Job-Annonce hinausgehen.
- Keine Förderprogramme, wie Deutschkurs oder Integrationskurs, die den Bewerbern das Einleben erleichtern.
- Keine sozialen Programme, die es Bewerbern ermöglicht, sich gleich neu zu vernetzen und Menschen aus der Region kennen zu lernen.
- Im besten Fall wird eine Liste mit Internet-Linkes ausgehändigt und mit Institutionen, wo man sich das notwendige Rüstzeug zusammen suchen kann – wenn Bewerber will.
Lesen wir
nicht allerorten von den steigenden Ansprüchen qualifizierter Bewerber nach einer
Work-Life-Balance? Lesen wir nicht immer wieder, dass ein angemessenes Gehalt
nur ein Punkt auf einer Liste von Wünschen an den idealen Job ist – und nicht
einmal der Punkt Nummer 1?
Ja, gilt das
denn nur für deutsche Bewerber und für ausländische nicht??? Irrtum!
Ein Bewerber
aus England, Frankreich, Indien, Kanada oder sonst woher, der eine akademische
Ausbildung genossen hat und bereits einige Jahre Berufserfahrung hat, bringt
auch Lebenserfahrung aus diesen Ländern mit. Vor allem diese: Der Servicelevel
ist dort wesentlich höher.
Wir haben
unser JOBSEEKER Program entwickelt, um auch den Bewerber von Anfang an ins Boot
zu holen. Bewerber, die über das JOBSEEKER Programm nach Deutschland kommen, um
sich vor Ort potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren, nehmen sich die Zeit
und investieren das Geld für eine Karriere
in Deutschland.
Mit einem
Service Level, dass sich unsere Teilnehmer erwarten dürfen, bereiten wir die
Bewerber für den deutschen Arbeitsmarkt mit Deutschkursen, Integrationskursen,
Bewerbungstraining und Karrierecoaching vor. Im Rahmenprogramm
werden Karriere-/Jobmessen besucht und Firmen besichtigt. So können sich
unsere Teilnehmer einen Eindruck von deutschen Arbeitsplätzen verschaffen.
Wir bringen
Unternehmen und internationale Fachkräfte zusammen.
Das JOBSEEKERProgramm bedient die Bedürfnisse auf beiden Seiten: Arbeitgeber und Bewerber!