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In
jeder Ausgabe unseres Newsletters stellen unsere Trainer der
MADAGASKAR-Akadmie Ihre Arbeit vor. Jeder Buchstabe in
M-A-D-A-G-A-S-K-A-R! liefert ein Thema in Wort und Ton. Zusätzlich gibt
es einen Podcast in englischer Sprache!
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| Sebastian Bred |
Lassen Sie mich mit einem Beispiel beginnen.
Nehmen Sie sich ein Blatt Papier
und schreiben Sie die Zahl "3" darauf. Nun legen Sie es auf den Boden
und drehen es. Was sehen Sie? Ein M, ein W ein E und dann wieder die Zahl "3"?
Korrekt. Eine Sache, und vier mögliche Ergebnisse. Oder, vier Perspektiven, die
alle vier wahr sind. Es hängt nur von der Perspektive ab.
Diese Änderung der
Perspektive in interkulturellen Konflikten zeigen Ihnen, dass, egal wie recht Sie
haben, die andere Person könnte auch recht haben.
Deshalb ist es wichtig, dass Sie "in seinem / ihren Stiefeln zu
gehen", wie wir in der Mediation zu sagen. Wechseln Sie von Ihrer "Welt"
und "Perspektive" in die andere Position. Lassen Sie die andere
Person erklären, was er / sie sieht. Versuchen Sie herauszufinden, was "Tatsache"
ist und was "Fiktion".
Fiktion meint hier Dinge wie Interpretation
und Werte, während Tatsachen die Sachen sind, die die andere Person wirklich
sieht. Wenn Sie also ein M sehen, kann die andere Person ein W sehen. Und beide
haben Recht. Nun versuchen wir die dritte Position. Dies könnte eine Position sein
von jemandem, der den Konflikt versucht zu lösen. Diese Person könnte eine 3 sehen,
oder ein E. Und diese Person könnte diesbeides
den anderen als Lösung anbieten. Oder die dritte Person könnte einen
gemeinsamen Denominator - zB "Das Alphabet" festlegen und damit eine
gemeinsame Basis finden für eine Lösung. Diese Person erklärt dann, warum er ein
E sieht, während der andere erklärt, warum es für ihn ein M ist. Beide können
als Grundthema festlegen dass sie über das Alphabet reden.
Ich weiß, das klingt sehr einfach. Aber der Schlüssel zum Wechsel der Perspektive ist zu versuchen, es anders zu sehen. Wie Sie noch nie etwas gesehen haben. Um in der Lage zu sein, dies zu tun, ist es wichtig dem anderen zuzuhören. Finden Sie heraus, was für den anderen wirklich ist (Fakten) und was für ihn Fiktion ist. Es ist für beide Seiten von Bedeutung, über die jeweilige Fiktion (Annahme, Interpretation etc.) zu reden. Denn dies zeigt, was uns wichtig ist. So erlaubt uns ein Wechsel der Perspektive in interkulturellen Konflikten zu kommunizieren. Es ermöglicht Ihnen, die Dinge in einer Weise zu sehen, wie Sie sie noch nie zuvor gesehen haben.
Autor: Sebastian Bred, eingetr. Mediator - www.bred.at
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