MOVES will KMU bei Integration ausländischer Fachkräfte helfen

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Im Wirtschaftsblatt ist ein Artikel erschienen über uns und unsere Engagement zum Thema "Fachkräftemangel"  und wie wir Arbeitgeber unterstützen können.

GRAZ/WIEN. Die Steiermark stöhnt vor allem in technischen Bereichen über einen Fachkräftemangel, der immer öfter durch ausländische Arbeitskräfte ausgeglichen werden soll. Hier will die Wiener Relocation-Agentur MOVES Consulting ansetzen, die ihre Unterstützung bei Übersiedelung, Anmeldung, Betreuung und Integration ausländischer Schlüsselkräfte auch und vor allem den heimischen KMU schmackhaft machen will.

Schwierigkeiten lauern nach Ansicht von MOVES-Organisationschef Markus Wisak nicht auf den ausländischen Arbeitnehmer: "Gerade in kleineren Betrieben gibt es offene Fragen. Sind der Geschäftsführer und die zukünftigen Kollegen darauf vorbereitet, mit einer spanischen oder griechischen Fachkraft zusammenzuarbeiten?" Man könne natürlich sagen, "dann geht er halt wieder", aber damit sei niemandem geholfen und es entstünden unnötige Kosten. MOVES biete daher gerade für kleinere Unternehmen auch ein Coaching für die bestehende Belegschaft an. Natürlich koste so ein Service Geld, aber, so Wisak: "Unternehmen müssen sich auch fragen, was es kostet, eine Schlüsselstelle nicht besetzen zu können."

"Sind eine Art Mama"

Für MOVES-Gründerin Kornelia Epping (selbst Norddeutsche, die es nach Österreich verschlagen hat) ist es die Aufgabe ihrer Agentur, "sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine Unmenge leerer Kilometer zu ersparen". Darum stehe man "von der ersten Minute an" mit Arbeitskräften in Kontakt, die in Österreich arbeiten wollen. "Für die Dauer der Wohnungssuche, des Umzugs und der ersten Eingewöhnungsphase sind wir sozusagen eine Mischung aus Ansprechpartner und Mama", schmunzelt Epping. Dabei konzentriere man sich nicht nur auf den Arbeitnehmer selbst, sondern auch auf seine Familie.

MOVES ist nicht nur in ganz Österreich, sondern global tätig. Für Österreicher, die im Ausland arbeiten wollen, organisiert die Agentur interkulturelles Training. (kolb)
(WirtschaftsBlatt, Print-Ausgabe, 2013-07-24)

BLUE CARD für Deutschland!

Ähnlich der rot-weiss-roten Karte in Österreich, die im Juni 2011 eingeführt wurde, sollen hoch qualifizierte Ausländer mit der neuen «Blue Card» einfacher einen Job in Deutschland antreten können. So sollen Lücken bei den händeringend gesuchten Fachkräften gefüllt werden.

 Ingenieure aus Indien, China oder Südamerika sollen künftig leichter in Deutschland arbeiten dürfen. Der Bundestag beschloss kürzlich die Koalitionspläne zur Umsetzung der EU-Richtlinie zu Hochqualifizierten.

Aus einem Nicht-EU-Land darf künftig zuziehen , wer mehr als 44 800 Euro jährlich verdient. Für Berufe in denen bekanntlich bereits heute dringend Bewerber gesucht werden, wie bei den Ingenieuren soll die Schwelle bei 34 900 Euro liegen.

Eine «Blue Card» soll in Zukunft zu einem zeitlich befristeten Aufenthalt berchtigen. Nach drei Jahren bekommen Inhaber eine unbefristete Erlaubnis zur Niederlassung, wenn ihr Arbeitsvertrag fortbesteht. Bei Deutschkenntnissen bis zu einem bestimmten Niveau bekommt man die Erlaubnis bereits nach zwei Jahren.

Bislang galt eine Schwelle von 66 000 Euro, ab der es aber sofort eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung gab.

Neu ist, dass Ausländer mit einem Hochschulabschluss und genug Geld zum Leben ein halbes Jahr in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen dürfen. Studenten aus dem Ausland dürfen künftig mehr nebenher arbeiten. Nach einem Abschluss an einer deutschen Hochschule haben die Absolventen 18 statt heute 12 Monate Zeit, eine Stelle zu finden. Das Gesetz muss durch den Bundesrat und soll bis 2013 in Kraft treten.

MOVES consulting ist in ständigem Kontakt mit den involvierten Behörden um unseren Kunden weitere Details, aktuellste Informationen und Unterstützung bieten zu können. Wir informieren Sie sobald die „Blue Card“ rechtskräftig wird!