Neues aus der Welt der Expats - MOVES consulting informiert

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Liebe Leser!

Erweisen Sie mir einen Gefallen?

Wir haben unser Mailingsystem auf ein höherwertiges System umgestellt. Um ganz sicher zu gehen, dass Sie auch weiterhin unsere Informationen erhalten, bitte ich Sie, sich auf unserer Website kurz neu zu registrieren: www.moves-consulting.com . Dies ist aus technischen Gründen nicht anders möglich.

Sie werden dann automatisch in unsere neu angelegte Datenbank aufgenommen und Sie erhalten wie gewohnt unsere updates.

Herzlichen Dank für Ihr Interesse an unserem Newsletter!

Kornelia Epping

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• NOVOMATIC arbeitet mit MOVES consulting
• JOBSEEKER Program 2015 – werden Sie Firmenpate
• Bezahlbares Kurzzeitwohnen für Expats

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NOVOMATIC arbeitet mit MOVES consulting

Wir sind stolz. Seit März 2015 dürfen wir die NOVOMATIC Group of Companies zu unseren Rahmen-Vertragspartnern zählen. Mit 26.000 Mitarbeitern auf der Payroll und mehr als 100 Expats auf Entsendung ist die NOVOMATIC einer der beliebtesten Arbeitgeber Niederösterreichs.

Die NOVOMATIC Group of Companies beliefert weltweit Casinos mit hochwertigen Computer gesteuerten Spielgeräten. Hochqualifizierte Spezialisten entwickeln Programme und Steuerungen für diese Geräte. MOVES consulting unterstützt dabei das Personalmanagement und die Expats mit Relocation Service, Training und Coaching. Damit jede Entsendung ein Erfolg werden kann.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

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JOBSEEKER Programm 2015 – www.jobseekerprogram.com

Werden Sie Firmen-Pate! Soeben hat sich wieder eines unserer Partnerunternehmen registriert, um sich als Firmenpate für unsere Teilnehmer zu präsentieren.

Das JOBSEEKER Program bringt Unternehmen, die dringend qualifizierte Fachkräfte suchen und qualifizierte jobsuchende Spezialisten aus aller Welt zusammen. 

In einem 2-monatigen Intensiv Sprachkurs, Integrationstraining, Bewerbungstraining und Karrierecoaching werden internationale qualifizierte Fachkräfte in Deutschland und in Österreich auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.

In einem Rahmenprogramm aus Messebesuchen, Firmenbesichtigungen und HR-Speed-Datings, haben Firmen-Paten die Chance ihren passenden Mitarbeiter am jeweiligen Firmenstandort kennen zu lernen. Keine Anreisekosten, keine Personalvermittlungs-Gebühren – unverbindlich und bestens vorbereitet für Sie.

Sie möchten mehr über unser Programm wissen? Rufen Sie mich an 01/956 59 19 in Wien oder 0541/ 670 65 96 in Osnabrück oder schreiben Sie uns eine Mail office@moves-consulting.com und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin.

Der nächste Kurs startet bereits im September in München und in Wien.

Kurzzeit-Wohnungen

Wir haben in Wien eine weitere Kurzzeit-Wohnung in unser Portfolio aufgenommen.

Ab sofort buchbar unter office@moves-consulting.com!

Sonnige zwei Zimmer-Altbau-Wohnung - Erstbezug, exklusiv renoviert und möbliert.

Tram 71 u. Bus 77A, U3 S-Bahn Direktanbindung zum Flughafen, 10 Gehminuten zum Park Belvedere, Parkmöglichkeiten.
Ca. 47 m², Schlafzimmer mit 180 x 200cm Bett, großzügige Diele mit im Einbauschrank integrierter Küche, Spülmaschine u. Mikrowelle, großes Bad mit Dusche u. Badewanne. 
 Flatscreen TV mit 100 Programmen als Computer nutzbar, Internet, WiFi, Kaffeemaschine, Bügeleisen, Staubsauger, Miele Waschtrockner etc. Bei Bedarf auch Bettwäsche, Handtücher, Reinigungsservice möglich.


1 bis 6 Monate 1290 € pro Monat inkl. sämtl. Nebenkosten wie Gas, Strom, Internet, WiFi, TV Gebühren, Hausversicherung.

MOVES consulting arbeitet mit privaten Anbietern von Kurzzeitwohnungen zusammen und bietet zahlreiche Apartments und Wohnungen sowohl für allein reisende Mitarbeiter als auch für Paare mit und ohne Kindern - mit umfassender Ausstattung in sehr guter Qualität zu vernünftigen Preisen.

Fragen Sie nach einem ausführlichen Expose: office@moves-consulting.com

Herzlichst Ihre

Kornelia Epping

MOVES consulting

Relocation Service

MOVES will KMU bei Integration ausländischer Fachkräfte helfen

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Im Wirtschaftsblatt ist ein Artikel erschienen über uns und unsere Engagement zum Thema "Fachkräftemangel"  und wie wir Arbeitgeber unterstützen können.

GRAZ/WIEN. Die Steiermark stöhnt vor allem in technischen Bereichen über einen Fachkräftemangel, der immer öfter durch ausländische Arbeitskräfte ausgeglichen werden soll. Hier will die Wiener Relocation-Agentur MOVES Consulting ansetzen, die ihre Unterstützung bei Übersiedelung, Anmeldung, Betreuung und Integration ausländischer Schlüsselkräfte auch und vor allem den heimischen KMU schmackhaft machen will.

Schwierigkeiten lauern nach Ansicht von MOVES-Organisationschef Markus Wisak nicht auf den ausländischen Arbeitnehmer: "Gerade in kleineren Betrieben gibt es offene Fragen. Sind der Geschäftsführer und die zukünftigen Kollegen darauf vorbereitet, mit einer spanischen oder griechischen Fachkraft zusammenzuarbeiten?" Man könne natürlich sagen, "dann geht er halt wieder", aber damit sei niemandem geholfen und es entstünden unnötige Kosten. MOVES biete daher gerade für kleinere Unternehmen auch ein Coaching für die bestehende Belegschaft an. Natürlich koste so ein Service Geld, aber, so Wisak: "Unternehmen müssen sich auch fragen, was es kostet, eine Schlüsselstelle nicht besetzen zu können."

"Sind eine Art Mama"

Für MOVES-Gründerin Kornelia Epping (selbst Norddeutsche, die es nach Österreich verschlagen hat) ist es die Aufgabe ihrer Agentur, "sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine Unmenge leerer Kilometer zu ersparen". Darum stehe man "von der ersten Minute an" mit Arbeitskräften in Kontakt, die in Österreich arbeiten wollen. "Für die Dauer der Wohnungssuche, des Umzugs und der ersten Eingewöhnungsphase sind wir sozusagen eine Mischung aus Ansprechpartner und Mama", schmunzelt Epping. Dabei konzentriere man sich nicht nur auf den Arbeitnehmer selbst, sondern auch auf seine Familie.

MOVES ist nicht nur in ganz Österreich, sondern global tätig. Für Österreicher, die im Ausland arbeiten wollen, organisiert die Agentur interkulturelles Training. (kolb)
(WirtschaftsBlatt, Print-Ausgabe, 2013-07-24)

Career Management for Expats and Spouses

Lieber Leser!

Mehr als 100 Interessenten meldeten sich zu unserem Vortrag " Career Management for Expats and Spouses" an, den wir gemeinsam mit dem Expat Center Wien am 6. Juni veranstaltet haben.
Wir informierten unsere Gäste über:

• den österreichischen Arbeitsmarkt - Fakten und Zahlen
• das Schlüsselkräfteprogramm und die Mangelberufsliste des AMS

• Die Rot-Weiss-Rot Karte für Expats und deren Partner

• Jobchancen im österreichischen Arbeitsmarkt

• und das professionelle Karrieremanagement

wir durften uns über zahlreiche und interessante Fragen unserer Gäste in der anschliessenden Fragestunde freuen. Sie machten diesen Abend zu einem Erfolg!

  

Wenn auch Sie ähnliche Fragen haben zum Thema individuelles Karrieremanagement wie z.B.

• Anforderungen - persönlich wie beruflich

• Job-Profile – hard & soft facts

• Ausbildung, Expertise & Berufserfahrung

• Bewerbungsunterlagen = 1. Präsentation

• Interview = 2. Präsentation - wir bereiten Sie vor

• Interview vor der Entsendung

Sie erreichen uns unter dieser E-Mail Adresse: office@moves-consulting.com oder unter unserer Telefonnummer: 0043 / 1 / 956 59 19 bzw. 0049/ (0)541 / 670 65 96.

Fragt man Manager ob sie bereit wären ihre Heimat für eine Entsendung zu verlassen, machen diese Manager und deren Partner ihre Entscheidung meist davon abhänging, welche Karrierechancen und welchen Arbeitsmarkt es für den Partner im Gastland geben wird.

Wie sind die lokalen Gegebenheiten und wie gross ist die Chance dort eine adäquate Stelle zu finden? Wird es überhaupt möglich sein, die eigenen Karriere weiter zu verfolgen?

Der Expat-Partner hat die Möglichkeit entweder im Vorfeld der Entsendung bei einem sogenannten come-and-see Trip, per Telefonkonferenz oder E-mail ein Informationsgespräch zu führen.

MOVES consulting liefert hierbei informationen und Argumente, die die Entscheidung für einen Umzug nach Österreich oder nach Deutschland unterstützen können.

Unser Karriere-Coaching-Programm selbst greift dabei auf ein bewährtes wissenschaftlich begründetes internationales Recruitingsystem zurück.

Unser Coaching wird wahlweise in deutsch oder englisch durchgeführt.

Der Focus liegt dabei auf dem individuellen herausarbeiten der persönlichen Karrierechanchen und dem professionellen entwickeln und suchen eines adäquaten Jobs für den Expat-Partner

In einem individuellen Expat-Coaching erhalten Sie von uns:

• Check des Lebenslaufes und der Bewerbungsunterlagen

• wir entwickeln mit Ihnen Ihre im Zusammenhang mit der Berufstätigkeit stehenden Werte, Fähigekiten und Talente und den persönlichen, individuellen Weg Ihrer nächsten Karriereschritte 

• Sie erweitern Ihre interkulturellen sozialen Kompetenzen für den österreichsichen bzw. deutschen Arbeitsmarkt

• Wir recherchieren mit Ihnen das passende Unternehmen

• Wir bereiten Sie auf Ihr Bewerbungsgespräch vor

• Damit es am Ende heissen kann: Go ahead for your career!

Ab 1. August 2012 gilt die Blue Card EU

Am 11. Mai 2012 hat der Deutsche Bundesrat den Gesetzentwurf für die Umsetzung der Richtlinien für hoch qualifizierte Fachkräfte ratifiziert. 

Dieses Gesetz führt die "EU Blue Card" als neue Aufenthaltserlaubnis ein für diejenigen ausländischen Staatsangehörigen, die einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen können

Das Gesetz tritt mit 1. August 2012 in Kraft.

Wir möchten Ihnen hier Antworten geben auf die häufigsten Fragen rund um die Blue Card:

Wer kann eine Blue Card beantragen?
Ein ausländischer Staatsangehöriger hat Anspruch auf eine EU Blue Card, wenn er / sie einen deutschen Hochschulabschluss hat, einen fremden, aber anerkannten Universitätsabschluss oder einen ausländischen Abschluss vergleichbar mit einem deutschen Abschluss. Vorausgesetzt wird ein konkretes Stellenangebot mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von mindestens 44 800 €, oder 34 944 € im Falle der sogenannten Mangel-Berufe (Wissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und IT-Spezialisten).Wenn das Jahreseinkommen der AntragstellerIn brutto mindestens 34 944 € beträgt, kann die Blue Card auch für Nicht-Mangel Berufe erteilt werden wenn ein Prioritäts-Check durchgeführt wurde.

Wie lange ist eine Blue-Card gültig?
Die Blue Card der EU ist auf eine maximale Dauer von vier Jahren begrenzt. Dauert das Arbeitsverhältnis weniger als vier Jahre wird die Blue Card für die Dauer des Arbeitsvertrags plus weitere drei Monate gewährt.

Wann kann ein Blue Card-Inhaber die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung erhalten?
Wenn Inhaber einer Blue Card ihren ständigen Wohnsitz 33 Monate in Deutschland haben. Wenn Inhaber der Blauen Karte darüber hinaus Kenntnisse der deutschen Sprache nach dem Niveau B1 nachweisen kann diese Frist auf 21 Monate verkürzt werden.

Wird die Blue Card nach einem längeren Aufenthalt außerhalb der EU ungültig?
EU Blue Card Inhaber können für bis zu 12 Monate außerhalb der EU bleiben, ohne dass die Aufenthaltserlaubnis ungültig wird.

Kann der Inhaber einer Blue Card in ein anderes EU Land umziehen?
Hochqualifizierte Personen mit einer Blue Card können  nach 18 Monaten in ein anderes EU-Land umziehen und sich innerhalb der EU frei bewegen.

Wird der Aufenthalt in anderen EU-Ländern zum Erwerb der Blue Card hinzugerechnet?
Aufenthalte in den verschiedenen Mitgliedstaaten der EU können zur Erlangung des Rechts auf Daueraufenthalt kumuliert werden.

Sind weitere Visa-Verfahren notwendig im Falle der Migration von innerhalb der EU?
Ein Antrag kann von der Mehrheit der Bewerber innerhalb des Landes eingereicht werden. Der Antrag muss innerhalb eines Monats nach der Ankunft in Deutschland eingereicht werden.

Findet eine Vorrangprüfung statt? Erhalten Mitglieder des deutschen Arbeitsmarktes eine bevorzugte Behandlung?
Auf eine Vorrangprüfung kann verzichtet werden, wenn das vorgeschriebene Einkommen gewährleistet ist. Eine Überprüfung der Arbeitsbedingungen findet jedoch statt.

Wenn das Jahreseinkommen der AntragstellerIn brutto mindestens 34 944 € beträgt, kann die Blue Card auch für Nicht-Mangel Berufe erteilt werden wenn ein Prioritäts-Check durchgeführt wurde.

Können Familienangehörige eines Blue Card Inhabers in Deutschland frei arbeiten?
Familienangehörige eines Blue Card Inhabers dürfen sofort ohne Einschränkungen arbeiten.

Ist es notwendig,  dass Ehepartner Deutsch können ehe sie nach Deutschland einreisen?
Der Nachweis der deutschen Sprache ist für Angehörige von Inhabern der Blue Card nicht erforderlich.

Sie interessieren sich für eine Blue Card?
Möchten Sie qualifizierte ausländische Fachkräfte rekrutieren, und benötigen Unterstützung in Bezug auf den Prozess?
Unser Team steht im kollegialen Kontakt zu den zuständigen Ausländerbehörden und Arbeitsagenturen bundesweit und hat erfolgreich verschiedene Visa-Verfahren aus Ländern der ganzen Welt betreut.

Quelle:http://www.bluecard-germany.de/

BLUE CARD für Deutschland!

Ähnlich der rot-weiss-roten Karte in Österreich, die im Juni 2011 eingeführt wurde, sollen hoch qualifizierte Ausländer mit der neuen «Blue Card» einfacher einen Job in Deutschland antreten können. So sollen Lücken bei den händeringend gesuchten Fachkräften gefüllt werden.

 Ingenieure aus Indien, China oder Südamerika sollen künftig leichter in Deutschland arbeiten dürfen. Der Bundestag beschloss kürzlich die Koalitionspläne zur Umsetzung der EU-Richtlinie zu Hochqualifizierten.

Aus einem Nicht-EU-Land darf künftig zuziehen , wer mehr als 44 800 Euro jährlich verdient. Für Berufe in denen bekanntlich bereits heute dringend Bewerber gesucht werden, wie bei den Ingenieuren soll die Schwelle bei 34 900 Euro liegen.

Eine «Blue Card» soll in Zukunft zu einem zeitlich befristeten Aufenthalt berchtigen. Nach drei Jahren bekommen Inhaber eine unbefristete Erlaubnis zur Niederlassung, wenn ihr Arbeitsvertrag fortbesteht. Bei Deutschkenntnissen bis zu einem bestimmten Niveau bekommt man die Erlaubnis bereits nach zwei Jahren.

Bislang galt eine Schwelle von 66 000 Euro, ab der es aber sofort eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung gab.

Neu ist, dass Ausländer mit einem Hochschulabschluss und genug Geld zum Leben ein halbes Jahr in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen dürfen. Studenten aus dem Ausland dürfen künftig mehr nebenher arbeiten. Nach einem Abschluss an einer deutschen Hochschule haben die Absolventen 18 statt heute 12 Monate Zeit, eine Stelle zu finden. Das Gesetz muss durch den Bundesrat und soll bis 2013 in Kraft treten.

MOVES consulting ist in ständigem Kontakt mit den involvierten Behörden um unseren Kunden weitere Details, aktuellste Informationen und Unterstützung bieten zu können. Wir informieren Sie sobald die „Blue Card“ rechtskräftig wird!