Career Management for Expats and Spouses

Lieber Leser!

Mehr als 100 Interessenten meldeten sich zu unserem Vortrag " Career Management for Expats and Spouses" an, den wir gemeinsam mit dem Expat Center Wien am 6. Juni veranstaltet haben.
Wir informierten unsere Gäste über:

• den österreichischen Arbeitsmarkt - Fakten und Zahlen
• das Schlüsselkräfteprogramm und die Mangelberufsliste des AMS

• Die Rot-Weiss-Rot Karte für Expats und deren Partner

• Jobchancen im österreichischen Arbeitsmarkt

• und das professionelle Karrieremanagement

wir durften uns über zahlreiche und interessante Fragen unserer Gäste in der anschliessenden Fragestunde freuen. Sie machten diesen Abend zu einem Erfolg!

  

Wenn auch Sie ähnliche Fragen haben zum Thema individuelles Karrieremanagement wie z.B.

• Anforderungen - persönlich wie beruflich

• Job-Profile – hard & soft facts

• Ausbildung, Expertise & Berufserfahrung

• Bewerbungsunterlagen = 1. Präsentation

• Interview = 2. Präsentation - wir bereiten Sie vor

• Interview vor der Entsendung

Sie erreichen uns unter dieser E-Mail Adresse: office@moves-consulting.com oder unter unserer Telefonnummer: 0043 / 1 / 956 59 19 bzw. 0049/ (0)541 / 670 65 96.

Fragt man Manager ob sie bereit wären ihre Heimat für eine Entsendung zu verlassen, machen diese Manager und deren Partner ihre Entscheidung meist davon abhänging, welche Karrierechancen und welchen Arbeitsmarkt es für den Partner im Gastland geben wird.

Wie sind die lokalen Gegebenheiten und wie gross ist die Chance dort eine adäquate Stelle zu finden? Wird es überhaupt möglich sein, die eigenen Karriere weiter zu verfolgen?

Der Expat-Partner hat die Möglichkeit entweder im Vorfeld der Entsendung bei einem sogenannten come-and-see Trip, per Telefonkonferenz oder E-mail ein Informationsgespräch zu führen.

MOVES consulting liefert hierbei informationen und Argumente, die die Entscheidung für einen Umzug nach Österreich oder nach Deutschland unterstützen können.

Unser Karriere-Coaching-Programm selbst greift dabei auf ein bewährtes wissenschaftlich begründetes internationales Recruitingsystem zurück.

Unser Coaching wird wahlweise in deutsch oder englisch durchgeführt.

Der Focus liegt dabei auf dem individuellen herausarbeiten der persönlichen Karrierechanchen und dem professionellen entwickeln und suchen eines adäquaten Jobs für den Expat-Partner

In einem individuellen Expat-Coaching erhalten Sie von uns:

• Check des Lebenslaufes und der Bewerbungsunterlagen

• wir entwickeln mit Ihnen Ihre im Zusammenhang mit der Berufstätigkeit stehenden Werte, Fähigekiten und Talente und den persönlichen, individuellen Weg Ihrer nächsten Karriereschritte 

• Sie erweitern Ihre interkulturellen sozialen Kompetenzen für den österreichsichen bzw. deutschen Arbeitsmarkt

• Wir recherchieren mit Ihnen das passende Unternehmen

• Wir bereiten Sie auf Ihr Bewerbungsgespräch vor

• Damit es am Ende heissen kann: Go ahead for your career!

MADAGASKAR! A - Attitude in Working

 For English Version listen here:

In jeder Ausgabe unseres Newsletters stellen unsere Trainer der MADAGASKAR-Akadmie Ihre Arbeit vor. Jeder Buchstabe in M-A-D-A-G-A-S-K-A-R! liefert ein Thema in Wort und Ton. Zusätzlich gibt es einen Podcast in englischer Sprache! 

Wir sind bei A - Attitude in Working oder: die Einstellung zur Arbeit und zu Fremden.

Das scheinen zwei verschiedene Dinge zu sein, doch wenn Sie unter die Oberfläche sehen, erkennen Sie, dass es zusammen gehört. Das Graves Motto "folge dem natürlichen Fluss der menschlichen Motivation" liefert erneut den Schlüssel dazu.

Stellen Sie sich vor – Sie kommen in das Land "Raluger" um die "Redro Inc" zu reorganisieren. Sie finden  fleißige Menschen vor, die ihre Arbeitszeiten einhalten und ihre Ziele verfolgen, sie gehorchen Regeln und Richtlinien. Sie finden Talente die ihren Weg nach oben machen, die Menschen produzieren Qualität , vielleicht ein bisschen altmodisch, aber dafür sind Sie ja hier. Sie sind froh, denn Ihre Aufgabe wird leicht sein.

Aber dann -

Sie erkennen, dass die Menschen misstrauisch und wachsam sind. Sie sagen, "ja" und "vielleicht" und führen Ihre Vorschläge nicht aus. Sie sagen Ihnen, dass es Regeln gibt und zugelassene Verfahren, die nicht verändert werden dürften. Obwohl Sie die Talente am richtigen Platz einsetzen, scheinen diese nicht glücklich zu sein, sind sogar feindselig und gegen Ihre Entscheidungen. Es gibt Interessen, die nicht verletzt werden dürften wird Ihnen erzählt. Eine Tür nach der anderen schließt sich vor Ihnen.

In Ihrem sozialen Leben machen Sie ähnliche Erfahrungen. Die Menschen, die Sie einladen, wollen nicht zu Ihnen kommen. Sie sind freundlich, aber zurückhaltend und vorsichtig. Sie setzen sich nicht an Ihren Tisch, und wenn Sie dazu kommen, hören sie auf zu reden und wechseln zu unwichtigen Themen wie das Wetter.

Nun, Sie haben mit  Menschen des Graves Levels "Truth-Force" zu tun. Sie sind sehr abhängig von Regeln, kennen nur Schwarz und Weiß, aber keine Grautöne. Sie brauchen Gesetze, Regeln, Anleitungen und Hierarchien.

Achten Sie darauf keinen Schritt zu überspringen auf der hierarchischen Leiter! Ändern Sie dies, bedeutet das für sie Angriff, Respektlosigkeit, es fordert ihre Überzeugungen heraus.

Um Dinge zu ändern starten Sie mit marginalen Baby-Schritten und unbedeutenden, vernachlässigbaren Themen und berücksichtigen Sie die Rangordnung. Dann können sich die Menschen an die Veränderung gewöhnen.

Dann werden Sie Erfolg haben.

Autor: Erika Hörzer, NLP MasterPractioner und Trainerin, www.wws.at

BLUE CARD für Deutschland!

Ähnlich der rot-weiss-roten Karte in Österreich, die im Juni 2011 eingeführt wurde, sollen hoch qualifizierte Ausländer mit der neuen «Blue Card» einfacher einen Job in Deutschland antreten können. So sollen Lücken bei den händeringend gesuchten Fachkräften gefüllt werden.

 Ingenieure aus Indien, China oder Südamerika sollen künftig leichter in Deutschland arbeiten dürfen. Der Bundestag beschloss kürzlich die Koalitionspläne zur Umsetzung der EU-Richtlinie zu Hochqualifizierten.

Aus einem Nicht-EU-Land darf künftig zuziehen , wer mehr als 44 800 Euro jährlich verdient. Für Berufe in denen bekanntlich bereits heute dringend Bewerber gesucht werden, wie bei den Ingenieuren soll die Schwelle bei 34 900 Euro liegen.

Eine «Blue Card» soll in Zukunft zu einem zeitlich befristeten Aufenthalt berchtigen. Nach drei Jahren bekommen Inhaber eine unbefristete Erlaubnis zur Niederlassung, wenn ihr Arbeitsvertrag fortbesteht. Bei Deutschkenntnissen bis zu einem bestimmten Niveau bekommt man die Erlaubnis bereits nach zwei Jahren.

Bislang galt eine Schwelle von 66 000 Euro, ab der es aber sofort eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung gab.

Neu ist, dass Ausländer mit einem Hochschulabschluss und genug Geld zum Leben ein halbes Jahr in Deutschland einen Arbeitsplatz suchen dürfen. Studenten aus dem Ausland dürfen künftig mehr nebenher arbeiten. Nach einem Abschluss an einer deutschen Hochschule haben die Absolventen 18 statt heute 12 Monate Zeit, eine Stelle zu finden. Das Gesetz muss durch den Bundesrat und soll bis 2013 in Kraft treten.

MOVES consulting ist in ständigem Kontakt mit den involvierten Behörden um unseren Kunden weitere Details, aktuellste Informationen und Unterstützung bieten zu können. Wir informieren Sie sobald die „Blue Card“ rechtskräftig wird!