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Mittwoch, 27. November 2013

The statutory health insurance in Germany ...

Our MOVES consulting blog moved. Find more news here: http://www.moves-consulting.com/blog/

…often seems to be a book with 7 seals for foreign employees .
Currently, there are approximately 134 health insurance companies in Germany with nearly 70,000 000 members. The two insurance companies with the highest number of members are the AOK - general local health insurance company with 24,000 000 members and BKK - the company health insurance Mobil Oil with roundabout 11,000 000 members.
A person who moves to Germany for his job usually is confused about making the choice between so many health insurance companies. Not only that he often comes from countries where the health system is organized completely different, he has to decide which one oft he numerous company fits best his needs.
MOVES consulting offers to  its customers an information service that provides customers with first information on how the German health care system is set up and what services it offers.
We inform the Expat about what services the insurer reimburse . How the billing system between the patient, physician and health insurance works. What will happen if a specialist  has to be consulted, or if a hospital stay is needed.
Currently we inform our customers about the new electronic health card – that will be mandatory in Germany from  1.1. 2014.
Objective is the digital networking of patient information with service providers (insurance companies , doctors, other health professionals , pharmacies , hospitals, rehabilitation facilities ect. ) in order to save costs.
With the eGK the health insurance system will become more modern and more uniform.
While on the KVK only small data could be stored, the health card will be capable of storing medical prescriptions (so-called e-prescription ), and the credentials for EU foreigners (so-called European Health Insurance Card ) .
In addition, the health card will be suitable to support the following optional applications, particularly data collection , processing and use of

1 medical data , unless they are required for emergency care ( emergency care data)
2 the so-called electronic medical report ,
3 Information to verify the safe drug treatment (personal drug risks and intolerances )
4 the so-called electronic patient record ,
5 more of that person or for them provided data ( patient compartment) , as well as
6 Data on unused services and preliminary costs for the insured .

It can , because the space on the electronic health card is limited ( 32 kB) , save only up to 8 electronic prescriptions and emergency data on the health card itself. The other volunteer applications, such as a medical record is stored on servers in the telematic infrastructure.

To avoid abuse, all data will be included on the health card that were already stored on the KVK

1 The name of the issuing insurance , including an identifier for physicians' association , the district in which the insured is domiciled
2 photo
3 Surname and first name of the insured
4 date of birth
5 sex
6 address
7 Health insurance number
8 Insurance status , for insured groups according to § 267 paragraph 2, sentence 4 in an encrypted form
9 payment status
10 Date of commencement of insurance cover
11 in the limited validity of the card the date of the expiry

Sources: BMG , AOK, Wikipedia

Autor: Kornelia Epping

Samstag, 8. Juni 2013

Career Management for Expats and Spouses

Lieber Leser!

Mehr als 100 Interessenten meldeten sich zu unserem Vortrag " Career Management for Expats and Spouses" an, den wir gemeinsam mit dem Expat Center Wien am 6. Juni veranstaltet haben.
Wir informierten unsere Gäste über:


  • den österreichischen Arbeitsmarkt - Fakten und Zahlen
  • das Schlüsselkräfteprogramm und die Mangelberufsliste des AMS
  • Die Rot-Weiss-Rot Karte für Expats und deren Partner
  • Jobchancen im österreichischen Arbeitsmarkt
  • und das professionelle Karrieremanagement

wir durften uns über zahlreiche und interessante Fragen unserer Gäste in der anschliessenden Fragestunde freuen. Sie machten diesen Abend zu einem Erfolg!



  


Wenn auch Sie ähnliche Fragen haben zum Thema individuelles Karrieremanagement wie z.B.
  • Anforderungen - persönlich wie beruflich
  • Job-Profile – hard & soft facts
  • Ausbildung, Expertise & Berufserfahrung
  • Bewerbungsunterlagen = 1. Präsentation
  • Interview = 2. Präsentation - wir bereiten Sie vor
  • Interview vor der Entsendung
Sie erreichen uns unter dieser E-Mail Adresse: office@moves-consulting.com oder unter unserer Telefonnummer: 0043 / 1 / 956 59 19 bzw. 0049/ (0)541 / 670 65 96.

Fragt man Manager ob sie bereit wären ihre Heimat für eine Entsendung zu verlassen, machen diese Manager und deren Partner ihre Entscheidung meist davon abhänging, welche Karrierechancen und welchen Arbeitsmarkt es für den Partner im Gastland geben wird.

Wie sind die lokalen Gegebenheiten und wie gross ist die Chance dort eine adäquate Stelle zu finden? Wird es überhaupt möglich sein, die eigenen Karriere weiter zu verfolgen?

Der Expat-Partner hat die Möglichkeit entweder im Vorfeld der Entsendung bei einem sogenannten come-and-see Trip, per Telefonkonferenz oder E-mail ein Informationsgespräch zu führen.

MOVES consulting liefert hierbei informationen und Argumente, die die Entscheidung für einen Umzug nach Österreich oder nach Deutschland unterstützen können.
Unser Karriere-Coaching-Programm selbst greift dabei auf ein bewährtes wissenschaftlich begründetes internationales Recruitingsystem zurück.

Unser Coaching wird wahlweise in deutsch oder englisch durchgeführt.
Der Focus liegt dabei auf dem individuellen herausarbeiten der persönlichen Karrierechanchen und dem professionellen entwickeln und suchen eines adäquaten Jobs für den Expat-Partner

In einem individuellen Expat-Coaching erhalten Sie von uns:

  • Check des Lebenslaufes und der Bewerbungsunterlagen
  • wir entwickeln mit Ihnen Ihre im Zusammenhang mit der Berufstätigkeit stehenden Werte, Fähigekiten und Talente und den persönlichen, individuellen Weg Ihrer nächsten Karriereschritte 
  • Sie erweitern Ihre interkulturellen sozialen Kompetenzen für den österreichsichen bzw. deutschen Arbeitsmarkt
  • Wir recherchieren mit Ihnen das passende Unternehmen
  • Wir bereiten Sie auf Ihr Bewerbungsgespräch vor
  • Damit es am Ende heissen kann: Go ahead for your career!