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Yours sincerely
Kornelia Epping
Mittwoch, 29. Juli 2015
Montag, 6. Juli 2015
Baby Boomer gehen in Rente! Fachkräftemangel droht! Eine Riesenlücke entsteht auf dem deutschen Arbeitsmarkt
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Kennen Sie schon? Ausgelutscht? Dachte ich auch.
Kennen Sie schon? Ausgelutscht? Dachte ich auch.
Doch dann begann
ich für eine Konkurrenzanalyse für unser
JOBSEEKER Programm zu recherchieren und fand folgendes heraus:
Fakt 1:
Stimmt! Die Baby-Boomer – jener Teil der berufstätigen Bevölkerung die in den
frühen bis Mitte der sechziger Jahre geboren wurden, gehen in den kommen 5
Jahren in Rente.
Fakt 2: Auch
wenn die Bundesregierung und ihre damit verbundenen Fachverbände vor Jahren
bereits Programme zum Abfangen diese Problems entwickelten und starteten, die
Baby-Boomer werden eine Lücke am Arbeitsmarkt reissen.
Fakt 3: Aus
den oben genannten Gründen und aus anderen Gründen wird in ca 7-10 Jahren ein nicht
unbeträchtlicher Fachkräfte-Mangel herrschen.
Warum?
- Weil nicht genügend junge Menschen rechtzeitig im eigenen Land ausgebildet werden können.
- Weil nicht genügend Auszubildende vorhanden sind.
- Weil sich nicht genügend Auszubildende für die sogenannten Mangelberufe begeistern können.
- Weil nicht genügend Fachkräfte aus dem Ausland zu uns kommen!
Während meiner
Recherche fand ich Programme diverserer Verbände, Ministerien und damit
verbundenen Einrichtungen wie z.B.
ZAV – Zentrale
Auslandsfachvermittlung der Arbeitsagentur Deutschland.
KOFA -Kompetenzzentrum
Fachkräftesicherung
MINT Initiative
sowie zahlreiche
Fachverbände aus Technik und Medizin die sich des Feigenblattes Fachkräftesicherung
ebenfalls bemächtigt haben.
Fazit: Es
fehlen Informationen, die den potentiellen Bewerber veranlassen könnten, sich an
diese Stellen zu wenden.
- Keine Beratungsstelle für Bewerber, wo diese Informationen über die Stellen ausschreibenden Firmen und den Job bekommen die über eine schlichte Job-Annonce hinausgehen.
- Keine Förderprogramme, wie Deutschkurs oder Integrationskurs, die den Bewerbern das Einleben erleichtern.
- Keine sozialen Programme, die es Bewerbern ermöglicht, sich gleich neu zu vernetzen und Menschen aus der Region kennen zu lernen.
- Im besten Fall wird eine Liste mit Internet-Linkes ausgehändigt und mit Institutionen, wo man sich das notwendige Rüstzeug zusammen suchen kann – wenn Bewerber will.
Lesen wir
nicht allerorten von den steigenden Ansprüchen qualifizierter Bewerber nach einer
Work-Life-Balance? Lesen wir nicht immer wieder, dass ein angemessenes Gehalt
nur ein Punkt auf einer Liste von Wünschen an den idealen Job ist – und nicht
einmal der Punkt Nummer 1?
Ja, gilt das
denn nur für deutsche Bewerber und für ausländische nicht??? Irrtum!
Ein Bewerber
aus England, Frankreich, Indien, Kanada oder sonst woher, der eine akademische
Ausbildung genossen hat und bereits einige Jahre Berufserfahrung hat, bringt
auch Lebenserfahrung aus diesen Ländern mit. Vor allem diese: Der Servicelevel
ist dort wesentlich höher.
Wir haben
unser JOBSEEKER Program entwickelt, um auch den Bewerber von Anfang an ins Boot
zu holen. Bewerber, die über das JOBSEEKER Programm nach Deutschland kommen, um
sich vor Ort potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren, nehmen sich die Zeit
und investieren das Geld für eine Karriere
in Deutschland.
Mit einem
Service Level, dass sich unsere Teilnehmer erwarten dürfen, bereiten wir die
Bewerber für den deutschen Arbeitsmarkt mit Deutschkursen, Integrationskursen,
Bewerbungstraining und Karrierecoaching vor. Im Rahmenprogramm
werden Karriere-/Jobmessen besucht und Firmen besichtigt. So können sich
unsere Teilnehmer einen Eindruck von deutschen Arbeitsplätzen verschaffen.
Wir bringen
Unternehmen und internationale Fachkräfte zusammen.
Das JOBSEEKERProgramm bedient die Bedürfnisse auf beiden Seiten: Arbeitgeber und Bewerber!
Montag, 4. Mai 2015
Neues aus der Welt der Expats - MOVES consulting informiert
Liebe Leser!
Erweisen Sie mir einen Gefallen?
Wir haben unser Mailingsystem auf ein höherwertiges System umgestellt. Um ganz sicher zu gehen, dass Sie auch
weiterhin unsere Informationen erhalten, bitte ich Sie, sich auf
unserer Website kurz neu zu registrieren: www.moves-consulting.com .
Dies ist aus technischen Gründen nicht anders möglich.
Sie werden dann automatisch in unsere neu
angelegte Datenbank aufgenommen und Sie erhalten wie gewohnt unsere updates.
Herzlichen Dank für Ihr Interesse an
unserem Newsletter!
Kornelia Epping
*****
- NOVOMATIC arbeitet mit MOVES consulting
- JOBSEEKER Program 2015 – werden Sie Firmenpate
- Bezahlbares Kurzzeitwohnen für Expats
*****
NOVOMATIC arbeitet mit MOVES consulting
Wir sind stolz. Seit März 2015 dürfen wir
die NOVOMATIC Group of Companies zu unseren Rahmen-Vertragspartnern zählen. Mit
26.000 Mitarbeitern auf der Payroll und mehr als 100 Expats auf Entsendung ist
die NOVOMATIC einer der beliebtesten Arbeitgeber Niederösterreichs.
Die NOVOMATIC Group of Companies beliefert weltweit Casinos mit hochwertigen
Computer gesteuerten Spielgeräten. Hochqualifizierte Spezialisten entwickeln
Programme und Steuerungen für diese Geräte. MOVES consulting unterstützt dabei
das Personalmanagement und die Expats mit Relocation Service, Training und
Coaching. Damit jede Entsendung ein Erfolg werden kann.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
*****
JOBSEEKER Programm 2015 – www.jobseekerprogram.com
Werden Sie Firmen-Pate! Soeben hat sich wieder
eines unserer Partnerunternehmen registriert, um sich als Firmenpate für unsere
Teilnehmer zu präsentieren.
Das JOBSEEKER Program bringt Unternehmen,
die dringend qualifizierte Fachkräfte suchen und qualifizierte jobsuchende
Spezialisten aus aller Welt zusammen.
In einem 2-monatigen Intensiv Sprachkurs,
Integrationstraining, Bewerbungstraining und Karrierecoaching werden
internationale qualifizierte Fachkräfte in Deutschland und in Österreich auf
den Arbeitsmarkt vorbereitet.
In einem Rahmenprogramm aus Messebesuchen,
Firmenbesichtigungen und HR-Speed-Datings, haben Firmen-Paten die Chance ihren
passenden Mitarbeiter am jeweiligen Firmenstandort kennen zu lernen. Keine
Anreisekosten, keine Personalvermittlungs-Gebühren – unverbindlich und bestens
vorbereitet für Sie.
Sie möchten mehr über unser Programm
wissen? Rufen Sie mich an 01/956 59 19 in Wien oder 0541/ 670 65 96 in
Osnabrück oder schreiben Sie uns eine Mail office@moves-consulting.com
und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin.
Der nächste Kurs startet bereits im
September in München und in Wien.
Kurzzeit-Wohnungen
Wir haben in Wien eine weitere Kurzzeit-Wohnung in unser Portfolio
aufgenommen.
Ab sofort buchbar unter
office@moves-consulting.com!
Sonnige zwei Zimmer-Altbau-Wohnung -
Erstbezug, exklusiv renoviert und möbliert.
Tram 71 u. Bus 77A, U3 S-Bahn
Direktanbindung zum Flughafen, 10 Gehminuten zum Park Belvedere,
Parkmöglichkeiten.
Ca. 47 m², Schlafzimmer
mit 180 x 200cm Bett, großzügige Diele mit im Einbauschrank integrierter Küche,
Spülmaschine u. Mikrowelle, großes Bad mit Dusche u. Badewanne.
Flatscreen TV mit 100 Programmen als Computer nutzbar, Internet, WiFi,
Kaffeemaschine, Bügeleisen, Staubsauger, Miele Waschtrockner etc. Bei Bedarf
auch Bettwäsche, Handtücher, Reinigungsservice möglich.
1 bis 6 Monate 1290 € pro Monat inkl.
sämtl. Nebenkosten wie Gas, Strom, Internet, WiFi, TV Gebühren,
Hausversicherung.
MOVES consulting arbeitet mit privaten
Anbietern von Kurzzeitwohnungen zusammen und bietet zahlreiche Apartments und
Wohnungen sowohl für allein reisende Mitarbeiter als auch für Paare mit und ohne
Kindern - mit umfassender Ausstattung in sehr guter Qualität zu vernünftigen
Preisen.
Fragen Sie nach einem ausführlichen
Expose: office@moves-consulting.com
Herzlichst
Ihre
Kornelia Epping
MOVES
consulting
Relocation Service
Dienstag, 6. Januar 2015
Paid Social Insurance from your salary? How to get money back when the time comes and you will return to your home countr
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Paid Social Insurance from your salary? How to get money back when the time comes and you will return to your home country.
read more about:
Paid Social Insurance from your salary? How to get money back when the time comes and you will return to your home country.
read more about:
- transfer of eligibility of unemployment benefit between EU Countries
- transfer pension account payments from Austria or Germany to your home country
- get money back from Austrian "Mitarbeitervorsorgekasse" = “New Severance Pay"
Since 1.5.2010 the EU regulation Bi 883/2004 is used for people who
have been employed in a
EU member country and paid social insurance and taxes from their salary.
You have been working in Austria or Germany as an employee and you paid contributions to the social insurance? Now you will move to another EU country? Then it might be possible to transfer your eligibility for unemployment benefit to your next European Country.
This url will lead you to a website of the Austrian
Labor Office:
It shows the form E301 - complete and submit it to your local labor office.
The labor
office will send you a confirmation letter in return. This letter will show the
time you spend in Austria as an employee who paid to the social insurance
account.
Considered that the next EU Country you move to has a certain contract with the Austrian Government about Social Insurance/Unemployment Benefit, the authority in the respective country will add the months shown on the document to your time you paid social insurance in the country you live later.
These countries share in the EU regulation:
As a NON-EU-CITIZEN you can apply for the transfer of your pension payments when you leave the country.
Some countries outside EU have individual agreements with EU countries such as Austria with regard to payments to a pension account. Ask your local authority for the individual process to have your contributions transferred to your individual pension account in your home country
Some countries outside EU have individual agreements with EU countries such as Austria with regard to payments to a pension account. Ask your local authority for the individual process to have your contributions transferred to your individual pension account in your home country
find a
list of countries and their pension offices below the text!
You leave Austria?You want to withdraw your contributions from your “New Severance Pay"
Write a letter to your insurance contract partner for your New Severance Pay. State that you will leave the country, your social insurance number, add your deregistration sheet from the townhall and tell them to please transfer your payments to the account you name them in that letter. Please tell them your contact details of your home country where they can reach you.
After a waiting period of 5 years (some insurances have different periods)you will receive a letter from the insurance that they prepare the payment of the amount and they will want to know whether your account number and contact details are still correct. Answer if yes and they will transfer the money to your account. list of countries and their pension offices!
AUSTRALIEN
Verbindungsstelle KV Zavod zdravstvenog osiguranje i reosiguranja Federacije Bosne i Hercegovine Trg. Heroja 14 71000 Sarajevo BOSNIEN und HERZEGOWINAVerbindungsstelle PV Federalni zavod za penzijsko i invalidsko osiguranje Federalni zavod za mirovinsko i invalidsko osiguranje Mostar Ložionička 2 71000 Sarajevo BOSNIEN und HERZEGOWINA
b) Serbische RepublikVerbindungsstelle KV
Fond zdravstvenog osiguranja
Republike Srpske
Zdrave Korde 8
78000 Banja Luka
BOSNIEN und HERZEGOWINA
Verbindungsstelle PV
Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje
Republike Srpske Centralna Sluzba Bijeljina
Ul. Njegoseva 28A
76000 Bijeljina
BOSNIEN und HERZEGOWINA
BOSNIEN und HERZEGOWINA
76000 Bijeljina
BOSNIEN und HERZEGOWINACHILE
Casa Natională de Asigurări Sociale
a Republicii Moldova
3, Str. Gheorghe Tudor
2028 Chişinău
2028 Chişinău
2028 ChişinăuMOLDAVA
Caisse Nationale de Assurance Maladie
B.P. nr. 77
1080 Tunis Cedex
TUNESIEN
Caisse Nationale de Securité Sociale
49, Avenue Taieb M´Hiri
1002 Tunis Belvedere
TUNESIEN
Colonia 1921 P. 1
11200 Montevideo
URUGUAY
ISRAEL
National Insurance Institute
KANADA
Human Resources Development
für Quebec
Fond na penziskoto i invalidskoto osiguruvanje na Makedonija
MOLDAU
MONTENEGRO
PHILIPPINEN
Social Security System
SCHWEIZ
SERBIEN
TÜRKEI
Banco de Previsión Social (BPS)
USA
If you want to be sure and safe when moving abroad: chose MOVES consulting - your relocation service with the human touch!
PLEASE NOTE: All information from this posting have been researched sound and with greatest responsability by our team of MOVES consulting. Due to our company regulations we are not allowed to give legal information. For detailed information please turn to your local tax advisor and/or social insurance office.
pictures from:
www.ams.at
www.sozialversicherung.at
www.arbeitsagentur.de
www.deutsche-rentenversicherung.de
Montag, 7. April 2014
your post office left a notification of a registered letter or package....
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Very often, my expat-clients tell me that they are upset, because they did not receive any notification of the public authority concerning their work-and-residence permit or registration matters. But the did. They just oversaw that simple papersheet in their mail.
It is yellow or orange - a sheet of paper with barely readable written on it....
and it is meant to be a public notification of your postman.
It says that you received a letter or a package. May be you didn't recognize it and threw it into the bin - as you do with all that other paper advertisement you find in your postbox each day....
MOVES consulting always does its best to support you and created a picture to show you the regarding postal notifications - and to recognize them the next time you receive it.
1. Notification of a registered letter:
Freitag, 13. Dezember 2013
How to access the local labor market - Design Your Career!
Michelle put her job down when her husband was elected President of the United States. We can be sure Mrs. Obama will get a good position when her husband leaves the White House again.
Many expat partners stop their own careers in favor of the career of her husband or his wife.This often results in a lower career level after returning from abroad.
During this workshop you will:
- find out how you can develop and grow your personal career
- develop Resumes that are aligned to Austrian or German employers
- does your diploma need recognition by the local authorities?
- develop your individual education plan (if applicable)
- research, analyse and identify job offers in newspapers, company websites and social media like XING, LINKEDIN etc.
- get in touch with local employers swiftly and easily
We know that the access to the labor market abroad is very difficult.
The workshop "Design your Career" will bring you to a useful starting point for your access to the Austrian labor market. You will get information, support and practice how to access the Austrian labor market and successfully apply for your job.
On Appointment only
In: on request or online via Skype
Time: up to 10 hours individual consulting
Time: up to 10 hours individual consulting
Your investment in your career 850,000 € inkl. VAT
Mrs Epping will be pleased to answer your questions:
office@moves-consulting.com
office@moves-consulting.com
Mittwoch, 27. November 2013
The statutory health insurance in Germany ...
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…often seems to be a book with 7 seals for foreign employees .
Currently, there are approximately 134 health insurance companies in
Germany with nearly 70,000 000 members. The two insurance companies with the
highest number of members are the AOK - general local health insurance company
with 24,000 000 members and BKK - the company health insurance Mobil Oil with
roundabout 11,000 000 members.
A person who moves to Germany for his job usually is confused about making
the choice between so many health insurance companies. Not only that he often
comes from countries where the health system is organized completely different,
he has to decide which one oft he numerous company fits best his needs.
MOVES consulting offers to its
customers an information service that provides customers with first information
on how the German health care system is set up and what services it offers.
We inform the Expat about what services the insurer reimburse . How the
billing system between the patient, physician and health insurance works. What
will happen if a specialist has to be
consulted, or if a hospital stay is needed.
Currently we inform our customers about the new electronic health card – that
will be mandatory in Germany from 1.1.
2014.
Objective is the digital networking of patient information with service
providers (insurance companies , doctors, other health professionals ,
pharmacies , hospitals, rehabilitation facilities ect. ) in order to save
costs.
With the eGK the health insurance system will become more modern and more
uniform.
While on the KVK only small data could be stored, the health card will be
capable of storing medical prescriptions (so-called e-prescription ), and the
credentials for EU foreigners (so-called European Health Insurance Card ) .
In addition, the health card will be suitable to support the following
optional applications, particularly data collection , processing and use of
1 medical data , unless they are required for emergency care ( emergency
care data)
2 the so-called electronic medical report ,
3 Information to verify the safe drug treatment (personal drug risks and
intolerances )
4 the so-called electronic patient record ,
5 more of that person or for them provided data ( patient compartment) ,
as well as
6 Data on unused services and preliminary costs for the insured .
It can , because the space on the electronic health card is limited ( 32
kB) , save only up to 8 electronic prescriptions and emergency data on the
health card itself. The other volunteer applications, such as a medical record
is stored on servers in the telematic infrastructure.
To avoid abuse, all data will be included on the health card that were
already stored on the KVK
1 The name of the issuing insurance , including an identifier for
physicians' association , the district in which the insured is domiciled
2 photo
3 Surname and first name of the insured
4 date of birth
5 sex
6 address
7 Health insurance number
8 Insurance status , for insured groups according to § 267 paragraph 2,
sentence 4 in an encrypted form
9 payment status
10 Date of commencement of insurance cover
11 in the limited validity of the card the date of the expiry
Sources: BMG , AOK, Wikipedia
Autor: Kornelia Epping
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