My MOVES: Juli 2015

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Kennen Sie schon? Ausgelutscht? Dachte ich auch.

Doch dann begann ich für eine Konkurrenzanalyse für unser JOBSEEKER Programm zu recherchieren und fand folgendes heraus:

Fakt 1: Stimmt! Die Baby-Boomer – jener Teil der berufstätigen Bevölkerung die in den frühen bis Mitte der sechziger Jahre geboren wurden, gehen in den kommen 5 Jahren in Rente.

Fakt 2: Auch wenn die Bundesregierung und ihre damit verbundenen Fachverbände vor Jahren bereits Programme zum Abfangen diese Problems entwickelten und starteten, die Baby-Boomer werden eine Lücke am Arbeitsmarkt reissen.

Fakt 3: Aus den oben genannten Gründen und aus anderen Gründen wird in ca 7-10 Jahren ein nicht unbeträchtlicher Fachkräfte-Mangel herrschen.

Warum?

Weil nicht genügend junge Menschen rechtzeitig im eigenen Land ausgebildet werden können.
Weil nicht genügend Auszubildende vorhanden sind.
Weil sich nicht genügend Auszubildende für die sogenannten Mangelberufe begeistern können.
Weil nicht genügend Fachkräfte aus dem Ausland zu uns kommen!

Während meiner Recherche fand ich Programme diverserer Verbände, Ministerien und damit verbundenen Einrichtungen wie z.B.

ZAV – Zentrale Auslandsfachvermittlung der Arbeitsagentur Deutschland.

KOFA -Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

MINT Initiative

sowie zahlreiche Fachverbände aus Technik und Medizin die sich des Feigenblattes Fachkräftesicherung ebenfalls bemächtigt haben.

Fazit: Es fehlen Informationen, die den potentiellen Bewerber veranlassen könnten, sich an diese Stellen zu wenden.

Keine Beratungsstelle für Bewerber, wo diese Informationen über die Stellen ausschreibenden Firmen und den Job bekommen die über eine schlichte Job-Annonce hinausgehen.
Keine Förderprogramme, wie Deutschkurs oder Integrationskurs, die den Bewerbern das Einleben erleichtern.
Keine sozialen Programme, die es Bewerbern ermöglicht, sich gleich neu zu vernetzen und Menschen aus der Region kennen zu lernen.
Im besten Fall wird eine Liste mit Internet-Linkes ausgehändigt und mit Institutionen, wo man sich das notwendige Rüstzeug zusammen suchen kann – wenn Bewerber will.

Lesen wir nicht allerorten von den steigenden Ansprüchen qualifizierter Bewerber nach einer Work-Life-Balance? Lesen wir nicht immer wieder, dass ein angemessenes Gehalt nur ein Punkt auf einer Liste von Wünschen an den idealen Job ist – und nicht einmal der Punkt Nummer 1?

Ja, gilt das denn nur für deutsche Bewerber und für ausländische nicht??? Irrtum!

Ein Bewerber aus England, Frankreich, Indien, Kanada oder sonst woher, der eine akademische Ausbildung genossen hat und bereits einige Jahre Berufserfahrung hat, bringt auch Lebenserfahrung aus diesen Ländern mit. Vor allem diese: Der Servicelevel ist dort wesentlich höher.

Wir haben unser JOBSEEKER Program entwickelt, um auch den Bewerber von Anfang an ins Boot zu holen. Bewerber, die über das JOBSEEKER Programm nach Deutschland kommen, um sich vor Ort potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren, nehmen sich die Zeit und investieren das Geld für eine Karriere in Deutschland.

Mit einem Service Level, dass sich unsere Teilnehmer erwarten dürfen, bereiten wir die Bewerber für den deutschen Arbeitsmarkt mit Deutschkursen, Integrationskursen, Bewerbungstraining und Karrierecoaching vor. Im Rahmenprogramm werden Karriere-/Jobmessen besucht und Firmen besichtigt. So können sich unsere Teilnehmer einen Eindruck von deutschen Arbeitsplätzen verschaffen.

Wir bringen Unternehmen und internationale Fachkräfte zusammen.

Das JOBSEEKERProgramm bedient die Bedürfnisse auf beiden Seiten: Arbeitgeber und Bewerber!

Mittwoch, 29. Juli 2015

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Montag, 6. Juli 2015

Baby Boomer gehen in Rente! Fachkräftemangel droht! Eine Riesenlücke entsteht auf dem deutschen Arbeitsmarkt

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